Angebot und Themen

Ich bin Experte für Veränderungen und Weiterentwicklung.

 

Ich begleite Unternehmen durch kulturelle, strukturelle/prozessuale und strategische Veränderungsprozesse.

Ich unterstütze Führungskräfte/Leitende in ihrem Handeln, im Umgang mit fordernden Situationen, in der Entwicklung des Stils ihrer Führung und ihrer Persönlichkeit.

Ich entwickle wirksame zieldienliche Lösungen für Unternehmen im Themenfeld Prävention.

 

Ich bringe Organisationen und/oder die Einzelnen darin zu Klarheit, Orientierung, Handlungsfähigkeit und Veränderung/Weiterentwicklung.

 

 

 

In meiner Arbeit greife ich auf zwei Arten von Kompetenzen zurück: Prozesskompetenzen und Fachkompetenzen.

 

Prozesskompetenzen sind prozessuales Know-How: das Wissen wie Wirkung (impact), Veränderung, Weiterentwicklung tatsächlich erreicht werden; die Fähigkeiten, Veränderungen zu realisieren.

 

Prozesskompetenzen beziehen sich auf drei im Unternehmen relevante Ebenen:

  • die Ebene der Organisation (das gesamte System / das Gesamtunternehmen oder ein Teil davon). Hier geht es um Themen wie Produktivität, Effizienz und Funktionalität, strategische Ausrichtung, strukturelle und prozessuale Organisation, Kultur und Verhaltensmuster.
  • die Ebene der Zusammenarbeit, der Teams und Arbeitsbeziehungen. Auf dieser Ebene geht es um Gruppendynamiken und -rollen, Konflikte und Kooperationen, Produktivitäten.
  • die Ebene der Einzelnen und ihrer Persönlichkeiten. Hier sind die Themen individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse, Verhaltensweisen, Orientierungen und Wahrnehmungen (mindset, moodset, skillset).

 

Diese Ebenen sind vernetzt und hängen zusammen, daher werden Veränderungsprojekte effektiver, nachhaltiger, effizienter, wenn Interventions- und Prozesskompetenzen bezüglich dieser Ebenen gebündelt angeboten und umgesetzt werden.

 

Ich unterstütze prozessual alle Phasen nachhaltiger Veränderungen auf allen drei Ebenen:

  • Analyse / 'Diagnose' und Orientierung (Was ist die Situation, was bringt den Status Quo hervor, was sind Potenziale?),
  • Zielklärung (von Veränderungen und Weiterentwicklungen - wo soll es hingehen?),
  • Konzeption (Auswahl und Gestaltung von Maßnahmen - was lässt sich tun, was wirkt?),
  • Intervention (Umsetzung von Maßnahmen - roll-out, Realisierung)
  • Verstetigung (Nachhaltigkeit, Selbstbefähigung - wie kann Erreichtes nach Projektende gesichert werden, wie kann Entwicklung weitergehen?).

 

 

Fachkompetenzen beziehen sich im Unterschied zum Know-How der Prozesskompetenzen weniger auf den Prozess der Veränderung als auf ihr Ziel: bei Ihnen geht es um das Know-What der angemessenen, zukunftsdienlichen, erfolgssichernden Zielbilder und -szenarien von Veränderungen: Wo will oder soll eine Organisation, eine Zusammenarbeit oder eine Persönlichkeit sich hinentwickeln?

 

Wirken die richtigen Prozess- und Fachkompetenzen zusammen, vermögen sie einerseits auf passende Veränderungsziele auszurichten, und andererseits so in Bewegung zu bringen, dass diese Veränderungsziele tatsächlich erreicht werden.

 

Themen, auf die von mir unterstützte Veränderungen sich beziehen, sind

 

  • kulturelle Veränderungen (Änderung von Verhaltensmustern, von Führung, von Zusammenarbeit)
  • strukturelle Veränderungen (Aufbau, Abläufe, Instrumente, Rollen)
  • strategische Veränderungen (Ausrichtung, Zielsetzungen, Herangehensweisen)
  • Prävention (Präventionskultur / Culture Based Safety; Behaviour Based Safety / Verhaltensbasierte Sicherheit; Psychische Belastungen und Stressmanagement)
  • Führung (Führungskräfte- und Talententwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; Entwicklung des 'Zusammenspiels' des hierarchiestufenübergreifenden Gesamt-Führungsteams)

 

Ich biete die Leistungen und Lösungen, die in solchen Change-Prozessen nötig und hilfreich sind, aus einer Hand, mit allen damit verbundenen Vorteilen:

Überblick, Effizienz, Integration von Interventionen auf den unterschiedlichen Ebenen, Maßschneidern von Interventionen zur Entfaltung maximaler Wirksamkeit unter den spezifischen Bedingungen.

Simon Alexander Häuser © 2008-2018