Angebot und Themen

Ich bin Experte für Veränderungen und Weiterentwicklungen - von Organisationen und von Menschen:

Ich bringe Organisationen und Personen zu Klarheit, Orientierung, Handlungsfähigkeit und fördere ihre Veränderung & Weiterentwicklung.

 

Ich begleite Unternehmen durch Veränderungen hinsichtlich ihrer Kultur & Zusammenarbeit, ihrer Strukturen & Prozesse, ihrer Strategien & Ausrichtungen.

Ich entwickle wirksame zieldienliche Lösungen in den Themenfeldern Prävention, Agilität, Realisierung von Leistungspotenzialen.

Ich unterstütze Führungskräfte & Leitende in ihrem Handeln, im Umgang mit fordernden Situationen, in der Entwicklung des Stils ihrer Führung und ihrer Persönlichkeit.

 

Ich begleite Einzelne in der Klärung und Weiterentwicklung ihrer Handlungsstrategien, ihrer Umgangsformen mit sich selber, mit Anderen und mit spezifischen Themenstellungen, in der Bewältigung komplexer innerer und äußerer Situationen und in den Weiterentwicklungsprozessen ihrer Beziehungsfähigkeiten und ihrer Persönlichkeit


 

Meine Arbeit bezieht sich inhaltlich auf drei wesentliche Ebenen:

 

  • die Ebene der Organisation (das gesamte System / das Gesamtunternehmen oder ein Teil davon). Hier geht es um strukturelle und prozessuale Organisation, strategische Ausrichtung, (Unternehmens- / Bereichs-) Kultur und die sich ergebenden Auswirkungen (Produktivität, Effizienz und Funktionalität etc).
  • die Ebene der Zusammenarbeit, der Teams und Arbeitsbeziehungen. Auf dieser Ebene geht es um Beziehungs- und Gruppendynamiken und -rollen, Konflikte und Kooperationen, und ihre Auswirkungen (Produktivität, etc etc).
  • die Ebene der Einzelnen und ihrer Persönlichkeiten. Hier sind die Themen individuelle Fähigkeiten und Kenntnisse, Verhaltensweisen, Orientierungen und Wahrnehmungen (mindset, moodset, skillset), und ihre Auswirkungen.

 

In der Arbeit auf den drei Ebenen nutzen jeweils spezifische Methoden:

    • Auf der Ebene des Systems nutzen - teils 'klassische', teils avantgardistische - Management- & Consulting-Skills.
    • Auf der Ebene der Zusammenarbeit nutzen u.a. moderierende oder mediierende begleitende Fähigkeiten.
    • Auf der Ebene der Einzelnen nutzen qualifizierende, coachende und/oder (teils aus der Psychotherapie entlehnte) erfahrungsbasierte und persönlichkeitsorientierte Vorgehensweisen.

Ich biete solide fundierte Interventionskompetenzen auf allen drei Ebenen.

 

Meine Belgeitung bezieht sich prozessual auf alle Phasen nachhaltiger Veränderungen:

  • Analyse / 'Diagnose' und Orientierung (Was ist die Situation, was bringt den Status Quo hervor, was sind Potenziale?),
  • Zielklärung (von Veränderungen und Weiterentwicklungen - wo soll es hingehen?),
  • Konzeption (Auswahl und Gestaltung von Maßnahmen - was lässt sich tun, was wirkt?),
  • Intervention (Umsetzung von Maßnahmen - roll-out, Realisierung)
  • Verstetigung (Nachhaltigkeit, Selbstbefähigung - wie kann Erreichtes nach Projektende gesichert werden, wie kann Entwicklung weitergehen?).

 

Die Leistungen und Lösungen, die in solchen Change-Prozessen nötig und hilfreich sind, biete ich 'aus einer Hand', mit allen damit verbundenen Vorteilen: Überblick, Effizienz und Integration von Interventionen auf den unterschiedlichen Ebenen, Maßschneidern von komplexen Interventionenskaskaden zur Entfaltung maximaler Wirksamkeit unter den spezifischen Bedingungen.

Simon Alexander Häuser © 2008-2021