Zur Person
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Diplom-Psychologe
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Friedrich-Alexander-Universität
Erlangen-Nürnberg
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Abschlussarbeit
über "Handlungspsychologie als
Beratungswissenschaft - Orientierungen für die
handlungspsychologische Beratungsarbeit mit
Emotionen und in Organisationen"
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Soziologe (M.A.)
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Johannes
Gutenberg-Universität Mainz
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Förderung durch
die Studienstiftung des deutschen Volkes
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begleitend zum
Studium: Einstieg in das Themenfeld
Organisationsentwicklung (Qualitätssicherung &
formative Evaluation mit Prof. Dr. Manfred Hennen;
Institut für Qualitätssicherung und
-entwicklung)
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Abschlussarbeit
über Norbert Elias' figurationssoziologische
Theoriebildungen zum Zusammenhang von historischen,
sozialen und seelischen Prozessen
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>300 Tage Fort- &
Weiterbildung in einer Vielzahl von Methoden für die
Begleitung und Entwicklung von Einzelnen, Gruppen und
Organisationen
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systemisches
Arbeiten (Einzelner, Gruppe, Organisation) (u.a.
bei Albrecht Mahr / Institut für Systemische
Aufstellungen und Integrative Lösungen ISAIL; Franz
Ruppert; Gunther Schmidt)
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prozessorientiertes Arbeiten
(Einzelner, Großgruppe, System) und Worldwork (u.a.
bei Institut für Prozessarbeit Zürich;
International Association of Process-Oriented
Psychology)
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Mediation und
Moderation (u.a. bei Business Mediation Center;
Zweisicht)
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ressourcen- und
entwicklungsorientierte, personenzentrierte
Verfahren (Ego-States / 'inneres Team';
psychodynamische Verfahren; psychosomatische
Ansätze; hypnotherapeutisches und hypnosystemisches
Arbeiten; körperbasierte und traumasensitive
Begleitung) (u.a. bei Milton-Erikson-Institut
Frankfurt/Kriftel und Heidelberg; WieTra; Zist; und
andere)
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seit 2008 selbständig
als Organisationsentwickler & Berater und in der
Führungskräfte- und
Persönlichkeitsentwicklung.
Zuvor (nach dem Studium)
angestellt als Führungskräftetrainer & Berater bei
t&t Organisationsentwicklung.
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Eine Übersicht über
Referenzkunden lasse ich Ihnen gerne zukommen.
Nehmen Sie dafür bitte Kontakt mit mir auf.